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          關愛員工

           

          職業發展:

          公司提倡科學高效的工作,致力扁平化的管理。我們重視員工在本職工作中的專業技術能力,并以此為中心規劃員工的職業發展,建設專家型的團隊。公司規劃了四個職位族系,提供給員工暢通的發展渠道和可持續的發展空間。

           

          員工發展與公司事業互相結合是贏得成功的關鍵。公司根據個人工作特點和發展意愿為員工制定職業發展規劃。除了對員工的跟蹤培養,公司還提供輪崗和自我擇崗的機會幫助員工實施個人發展規劃。


          公司建設了人才梯隊管理體系,侯選者將被重點培訓和培養,以發展成為公司的高級經理人或高級專業人士。


          我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻,通過明確員工的職位和職責,激勵員工努力做出貢獻。針對管理者的任用,我們采用績效、品德、領導能力等均衡的選拔原則。

           

          薪酬福利:

          我們提供在同行業中具有競爭力的薪酬與福利。在公司內部我們有科學與公正的機制,令員工得到及時、合理的回報。同時,我們每年對薪酬計劃進行評審,以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。

           

          公司建立了完善的員工保障體系,除當地法律規定的各類保險外,還購買了各類商業保險,并配備了EHS專業人員負責緊急情況下的醫療救助。

           

          技能培訓:

          公司尊崇以人為本的宗旨,重視人才,將人視為公司的第一資本,是公司最寶貴的財富。重視培養和發展人才是我們不斷進步的原因,也是我們未來事業成功的關鍵。

           

          公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作,同時提供有針對性的系統培訓,通過培訓計劃的有效實施,以促進員工快速成長。

           

          溝通交流:

          公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通,增進了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍,是我們高效協作的基礎,而且能使我們及時了解自己工作的得失,并持續不斷得到改進。

           

          健康體檢與疾病預防:

          公司為員工免費提供體檢,包括新員工入職體檢、員工年度體檢、職業健康體檢等,并提供專業通道為員工解讀體檢報告,對體檢中發現的健康問題進行跟蹤和指導。

           

          公司系統地識別接觸職業病危害因素的崗位,根據法規要求對這些崗位進行嚴格標準化管理,目前沒有職業病發生。

           

          技能培訓:

          公司尊崇以人為本的宗旨,重視人才,將人視為公司的第一資本,是公司最寶貴的財富。重視培養和發展人才是我們不斷進步的原因,也是我們未來事業成功的關鍵。

           

          公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作,同時提供有針對性的系統培訓,通過培訓計劃的有效實施,以促進員工快速成長。

           

           

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